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企业文化演讲稿

欧泉美业  /  阿花  /   2018-08-26
大家好,我是欧泉国际广州总部网络营销部的一名外推。今天是我来公司的第5个月零8天。今天我想给大家来讲讲,关于企业文化对员工到底有什么意义?企业文化是一个公司的灵魂,它一

 大家好,我是欧泉国际广州总部网络营销部的一名外推。今天是我来公司的第5个月零8天。今天我想给大家来讲讲,关于企业文化对员工到底有什么意义?

企业文化是一个公司的灵魂,它一直扮演着一个既无形又有形的一个角色。很多公司在新员工入职的时候,对于企业文化几个字概括——“这是咱们公司的企业文化,你看一下”。从此这个公司的企业文化杳无音讯。而对于我而言,来到公司*天就收到通知,“企业文化三天之内背出来,三天之后找我来背。”这是我们易喜老师的原话,尽管我非常的不情愿,但从这就可以看出一个注重企业文化的公司是有灵魂的。敢于负责任,培养、历练每一位员工,对于每一个刚初入社会的新人来说是多么宝贵的机会啊!对于公司来说这更是一种胸怀。

其实一个公司的企业文化是一种引导、教育、培养更是塑造。而我来欧泉的这五个月里,我看到了。就拿我自己来说,刚来公司有任何不会不懂的,去问大家,他们都会耐心的给我解答,甚*还会给我一些建议,给我印象最深的就是吴总。我们每天都要发工作总结,刚开始的一段时间,我都会在每晚的总结里把我的疑问提出来。第二天吴总就会给我解答这些疑问,这不就是体现了欧泉企业文化中的负责任和培养后来者吗?在那之后我也慢慢开始明白,只要大家都一同融入到企业文化中去,你就会不自觉得去执行和落实企业文化。

欧泉美业企业文化,勤奋向上,敢于负责任的学习型团队。当我刚来公司的时候,看到这一条的时候,说实话我是很激动的。因为现在的很多公司都无法,甚*不愿做到这点,单单从这句话就可以看出,欧泉是一个愿意相信人、理解人、重视人的公司。我们更是要感激我们的前辈,如果没有他们,我们今天可能也无法享受到这样的待遇。感谢他们!

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在我身上有一个类似的事情是我亲身经历的,我拿出来给大家分享一下。我只是觉得它跟企业文化很像:在高中与大学里,都有这样一个组织——“学生会”。在学生会里也有文化,而这种文化更像是一种引导,引导一个人从学生走向社会人的过渡。我非常喜欢这样的文化,它更是教育我使我从懵懂走向成熟,它培养了我,让我更加热爱这样的文化,使我死心塌地去追随它,为它付出一切,最终它塑造了我,不管是大学还是高中我都成为了学生会主席。在这里我还有一点不得不说,就是忠诚。在我看来,文化是一种精神,它牵引着心智,当你被这种精神所吸引时,那你就会死心踏地的追随它,我认为这就是忠诚。

忠诚是无价之宝,这个世界上并不缺乏有能力的人,而那些既忠诚又有能力的人却是少之甚少。为什么这么说?接下来给大家分析一下,领英在2018年8月初,发布了一项“*份工作趋势洞察”,这个报告的核心内容是:“70后的*份工作平均超过4年才会换,80后是3年半,90后为19个月,95后更是仅仅7个月就选择辞职。”从这份报告中可以看出,年轻人就业率越来越低。可能有人会问,这跟企业文化有什么关系?看似没关系,其实关系还不小。从公司的角度来看:不重视企业文化,员工没有归属感,整个公司就犹如一盘散沙。有的公司重视企业文化,但企业文化不深入人心,会让员工产生厌恶感,再好的绳子也都拧不到一起去。从年轻人的角度来看:希望在公司历练自己,结果发现公司跟想象中的不一样。企业文化如同摆设,公司员工不和谐,何来忠诚感?更不用去谈忠诚。从这两个角度来看,我想我是幸运的,我很庆幸自己来到欧泉,我也希望欧泉的每位家人,继续培养和历练我,在未来的路上我将向大家证明我的成果!

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